Работа: менеджер по логистике в Калтане , 25 вакансий

ПАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» – тепловая электростанция вг. Калтане Кемеровской области предназначена для покрытия базисных нагрузок Кузбасской энергосистемы.

Задачи:

• Разборка, ремонт, сборка, регулировка, испытание узлов и механизмов основного и вспомогательного оборудования, грузоподъемных машин и механизмов средней сложности.
• Гидравлическое испытание отремонтированного оборудования.
• Слесарная обработка деталей по 7-10 квалитетам (2-3 классам точности) с подгонкой и доводкой.
• Сборочные и реконструктивные и монтажные работы

...

Обязанности:

• организовывать координацию работы подрядных организаций и структурных подразделений, связанных с проведением ремонта, принятие мер по разрешению возникающих осложнений и разногласий;
• участвовать в проведении технического контроля качества выполнения ремонтных работ (с целью установления оценки качества отремонтированных объектов), их соответствия проектной, технологической нормативной документации, соблюдение технологической последовательности при проведении ремонтных работ, обеспечение согласованной работы ремонтного персонала;
• работа с документацией;
• подготавливать заявки

...

ПАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» – тепловая электростанция в г. Калтане Кемеровской области предназначена для покрытия базисных нагрузок Кузбасской энергосистемы.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство;
• пятидневная рабочая неделя;
• стабильная "белая" своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
• обеспечение СИЗ;
• льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ;
• дополнительные льготы и гарантии за счет средств работодателя (материальная помощь, детские новогодние подарки и т.д.).

Чем

...

Задачи:

• оперативное управление трудовыми отношениями на предприятии;
• организация процесса подбора в условиях дефицита персонала: привлечение специалистов из других регионов, поиск новых источников привлечения персонала;
• разработка и эффективное внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению вовлеченности персонала;
• организация системы регулярного обучения персонала, формирование кадрового резерва;
• руководство работой по текущему и перспективному планированию численности, формированию организационной структуры, штатного расписания;
• бюджетирование затрат

...

Задачи:

• оперативное управление трудовыми отношениями на предприятии;
• организация процесса подбора в условиях дефицита персонала: привлечение специалистов из других регионов, поиск новых источников привлечения персонала;
• разработка и эффективное внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению вовлеченности персонала;
• организация системы регулярного обучения персонала, формирование кадрового резерва;
• руководство работой по текущему и перспективному планированию численности, формированию организационной структуры, штатного расписания;
• бюджетирование затрат

...